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中国石化试点经理层成员任期制和契约化管理-球信网APP官网

  • 更新时间:  2021-09-04
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12 月 18 日。12月18日,作为中国石化首批直属试点企业之一,中国石化催化剂有限公司(以下简称“催化剂公司”)成功举行了管理人员任期制和合同管理签约仪式。石化全面推行管理成员任期制和承包经营制,积累实践经验。

2020年4月,催化剂入选“科改示范行动”企业名单。“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”、国企综合改革试点之后的又一国企改革专项。实行管理人员任期制和合同管理,是催化剂公司“科改示范行动”的强制行动,是催化剂公司提高技术进步水平。国有企业领导分级分级管理,贯彻落实中国石化集团深化改革三年行动计划重要决策部署的热烈部署,标志着催化剂公司迈出提高市场化水平的关键一步运行机制、干部人事制度改革开启了新局面。

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据介绍,这份合同涵盖了催化剂公司经理级别的所有职位,并明确了董事。�� 经理、总经理和其他管理人员的职权清单,按照固定期限和合同关系,对管理人员的任期、职责范围、年度和任期绩效责任指标、考核内容和方法、薪酬履行情况、退出机制已通过合同约定,岗位聘任协议及年度和任期经营业绩。签订责任书,加强刚性考核,根据考核结果兑现薪酬,实行换届或解聘。

综上所述,要通过合同管理做到“上进下出”,通过刚性考核做到“上进下出”,以目标绩效实现“进出上能”,采取率先在公司管理者中实现“三能”机制。实施落地。

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催化剂公司董事长、党委书记陈尊江表示,任期制和合同管理首先从管理者开始实施,体现了公司改革的决心和意志。目的是在上述比率下发挥关键少数作用,形成示范效应。

.公司将以“科改示范行动”为契机,实行管理成员任期制、合同管理为明星。ng 点拧紧。

抓住激发活力、提高效率的市场化改革主线,坚持技术创新和制度创新“双轮驱动”,在体制改革、机制创新、转型升级上取得更大突破。下一步,公司将加快推进各部门、分公司、公司、基层一线的任期制和合同管理,实现干部队伍“全覆盖”,全面推行合同管理。同时,要加快职业经理人制度探索和实施,建立与绩效密切相关的激励约束机制,实现招聘市场化、管理合同化、薪酬差异化、制度化退出。据悉,中国石化已正式启动。

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今年11月,试行直属单位管理人员任期制和合同管理办法。作为首批5家试点单位,中国石化3家“双百企业”和2家“科改示范企业”将率先开展相关改革,进一步激发企业活力,建立健全市场化运行机制。

计划到2022年,中国石化各级子公司全面开展此项工作。编辑:吉翔。


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